「まずドラッカーの本を読んだほうがいい」 もう3年ほど前になるでしょうか。 私にそう言ってくれた人がいます。 カウンセリング業を始めて、少し経ったころ。 カウンセリングの大事さを伝えていきたいと思い、 話を聞くことで相手… 続きを読む >

人に成果をあげさせるには、「自分とうまくいっているか」を考えてはならない さて、前回に引き続き、ドラッカー『経営者の条件』の第４章「人の強みを生かす」から 強みに関することを書きますね。 ちなみに、前回の記事は「仕事の強… 続きを読む >

強みにフォーカスし、何をできるかから考えよう 昨日の「マネジメント・カフェ」では、 ドラッカー『経営者の条件』の第４章「人の強みを生かす」を読みました。 仕事上の強みに関して書かれているのですが、 何度読んでもハッとする… 続きを読む >

毎月、仲間とドラッカーの『経営者の条件』を読む読書会「マネジメントカフェ」を開いています。 先日は12月4日に開催。 第２章「汝の時間を知れ」で、テーマはタイムマネジメントの話でした。 時間って仕事や夢の実現において、と… 続きを読む >

能力って、後天的に高めることができるみたい。 それも、いつから始めても大丈夫そう！ 最近、藤田さんの『「仕事ができる」と言われる人の13の行動習慣』 を読みました。 能力とは行動習慣の結果であり、クセが積み重なったものに… 続きを読む >

「成果をあげる人」は、成果をあげる習慣が身についている人です。 逆に「成果をあげられない人」は、成果をあげることに集中してない人。 成果をあげるよりも、他のことを大事にしている人なんじゃないかな。 例えば、誰かと比較して… 続きを読む >

ブログを書くって、意外に時間がかかるもの。 作業の時短をしたい、でも質は下げたくない・・・というのが ブロガーの悩みではないでしょうか。 私自身、毎朝８時にブログアップを決めて、１か月経過。 記事数が８０を超えました！ … 続きを読む >

では、何が成果をあげるのだと思いますか？ ふふふ。 答えは ・ ・ ・ ・ ・ ・ 習慣です！ 昨日はteam gardenの似鳥裕子さんと 月1開催のドラッカー読書会「マネジメントカフェ」を開催しました。 カフェですも… 続きを読む >