昨日（2014年5月23日）、第9回ドラッカー学会総会＆講演会に参加してきました。 総会、会員の研究発表、講演の3つで構成される会。私自身は2度目の参加。 今回も前回に引き続き、受付のお仕事をさせていただきました。 ドラ… 続きを読む >

「まずドラッカーの本を読んだほうがいい」 もう3年ほど前になるでしょうか。 私にそう言ってくれた人がいます。 カウンセリング業を始めて、少し経ったころ。 カウンセリングの大事さを伝えていきたいと思い、 話を聞くことで相手… 続きを読む >

人に成果をあげさせるには、「自分とうまくいっているか」を考えてはならない さて、前回に引き続き、ドラッカー『経営者の条件』の第４章「人の強みを生かす」から 強みに関することを書きますね。 ちなみに、前回の記事は「仕事の強… 続きを読む >

強みにフォーカスし、何をできるかから考えよう 昨日の「マネジメント・カフェ」では、 ドラッカー『経営者の条件』の第４章「人の強みを生かす」を読みました。 仕事上の強みに関して書かれているのですが、 何度読んでもハッとする… 続きを読む >

毎月、仲間とドラッカーの『経営者の条件』を読む読書会「マネジメントカフェ」を開いています。 先日は12月4日に開催。 第２章「汝の時間を知れ」で、テーマはタイムマネジメントの話でした。 時間って仕事や夢の実現において、と… 続きを読む >

「成果をあげる人」は、成果をあげる習慣が身についている人です。 逆に「成果をあげられない人」は、成果をあげることに集中してない人。 成果をあげるよりも、他のことを大事にしている人なんじゃないかな。 例えば、誰かと比較して… 続きを読む >

では、何が成果をあげるのだと思いますか？ ふふふ。 答えは ・ ・ ・ ・ ・ ・ 習慣です！ 昨日はteam gardenの似鳥裕子さんと 月1開催のドラッカー読書会「マネジメントカフェ」を開催しました。 カフェですも… 続きを読む >